4週8休以上
の看護師求人を見つける方法

4週8休以上の求人の魅力

看護師の休日設定は4週8休となっている事が多く、これは年間に換算すると104日になります。一般企業に勤める会社員の平均休日数が120日であることを考えると、看護師がいかに休みの少ない仕事であるかが分かります。

それでも、最近は看護師不足を解消するために、休日数を増やす病院も多くなっており、4週8休以上で休みがとれる病院も珍しくなくなっています。

4週8休以上の職場で働くメリットとしては、プライベートな時間もしっかり確保できることです。休日の数が少ないと、貴重な休みはゆっくり休もうとしてしまいますが、休日が多ければ、一日はゆっくり、もう一日は外で遊びに行くという過ごし方もできるようになります。

4週8休以上で休みがとれる病院というのはたいていがシフト制になっています。連休が欲しいときは、他の週にちょっときつめのシフトにすれば、割と簡単に連休にすることができます。

求人を探すときのワンポイントアドバイス

求人を探すときには、「年間休日」にも着目するようにします。年間休日は「休暇(有給休暇は除く)などを含む、年間で取れる全ての休日数」のことですが、同じ4週8休以上の求人でも、年間休日に休暇数や祝祭日を含めるかどうかはその職場によって異なります。4週8休以上であっても、年間休日が少ないこともあるので注意するようにします。

また、年間休日は有給休暇も含めていることがほとんどですが、有給休暇は必ずしも取得できるものでないことは、周知のことと思います。年間休日が多くても、有休取得率が低かったら、休みは少なくなってしまいます。

なので、有給休暇の取得率は必ずチェックするようにしましょう。求人票に書かれていなければ、面接のときにでも担当者に質問します。質問しにくいようであれば、キャリアコンサルタントに聞いてもらうというのもありです。

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※掲載している4週8休以上の求人数は2015年3月11日時点でかがやきナースが調査した数値です。調査の仕方や時期によっては求人数が異なる場合があるので、最新かつ正確な求人数は各転職サイトにてご確認ください。
※求人数は全国の正看護師、准看護師の公開求人を対象としています。非公開求人は含みません。
※「4週8休以上」を条件に設定できない転職サイトは掲載していません。

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